Do G1
Para evitar traumas entre o chefe e o empregado, cuidados devem ser tomados na hora da demissão. Ao sair da empresa, o funcionário deve dar um prazo para deixar o cargo. Por sua vez, ao demitir um trabalhador, o chefe deve ser ético e avisar com antecedência que ele não está rendendo o esperado, afirma Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, empresa especializada em mercado de trabalho.
Para esclarecer as dúvidas sobre o momento da demissão, o G1 esteve com Ginberg na avenida Paulista, região central de São Paulo, e ouviu casos de chefes que já mandaram funcionários embora, de trabalhadores que foram demitidos e daqueles que pediram demissão. O especialista avaliou os exemplos e deu dicas de como agir nesses momentos. “O mercado dá voltas. Nunca sabemos o dia de amanhã”, afirma.
De acordo com o diretor, em ambos os casos é importante ser transparente. “Se um chefe não está contente com o trabalho de um funcionário, o ideal é chamá-lo para uma conversa e dar um prazo para o trabalhador mudar, sem pegá-lo de surpresa anunciando uma demissão”, diz.
Já o funcionário deve explicar os motivos pelos quais pretende deixar a empresa, procurando dar um prazo para a saída e se dispondo a treinar a pessoa que ficará em seu lugar.
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